对于现在的大多职场打工人来说,裁员和明天哪个先到来还真不好说,相对幸运的是,有时候你正想辞职,恰好被裁员了,还能拿到一笔丰厚的赔偿金。很多人认为,被裁员后公司给了赔偿,这件事就算结束了,但实际上,还有一些隐藏的坑。
想起很早前看过的一个职场案例,说的是一个月薪 2、3 万、工作好些年的程序员,逃不过 35 中年危机「魔咒」,被裁员了。虽然获得了一笔不小的赔偿,但后面 HR 却又邀请他回去重新入职,声称公司认为他是技术骨干,离不开他,还承诺回来的话会在原有薪资基础上加薪,但前提是,他需要归还之前获得的二十几万赔偿金。
在我看来,出现这类情况基本是个坑。这案例里正好是技术人员,我自己也干过这行,就我接触的很多做技术的程序员来说,大家心思很多程序员的心思很单纯,就是把工作做好,不会去想公司的一些小九九。所以有些时候容易吃点亏,类似前面提到的这种案例其实有不少,也真有人最后选择退赔偿金然后重新入职的,结果就是被现实狠狠煽了一巴掌,因为重新入职没多久就又被裁员。
为什么我说这类情况基本是个坑呢?因为说句直白的,企业不是慈善家,也不是个个慈悲心肠的,他们不会做浪费时间且没有任何意义的事情。假设真如 Hr 所说,你是公司核心技术骨干,不可替代,那一开始就不可能裁掉你。毕竟,公司在裁员前会进行严格的筛选,谁可以裁,谁不能,这些决策都是经过深思熟虑的。
真以为裁员都是随便裁么?裁员也是有成本的,那公司肯定是要精打细算的,不会瞎胡来,除非一些特别例外的,像之前有个因为上厕所没冲还是啥的,给领导熏懵逼了,直接下命令裁掉,但这种特例极少极少。
再说了,这世上甭管离开了谁,地球照样转动,同理,一家公司也绝不会说没有了某个人就无法继续运营。即使有时候看似公司离不开某人,那也可能是短期的,且通常牵涉到公司的重大利益,而对大多普通打工人而言,鲜少会到这一步。
所以如果遇到这类情况,即便公司人事说得多好听,建议你你还是要保持理智,把这些好听的话当耳旁风,左耳进右耳出就完事了。要是真重新回去,结果很可能就是赔偿金退了,重新上岗,工资看似增加了,但可能只是短暂的,很快又面临被裁员的风险。到时候赔偿金已经不是少的问题了,而是压根没有,毕竟你重新办理入职,那新入职的员工都还没工龄了谈什么赔偿金呢?
这很现实的,所以在这样的情况下,我更建议大多普通打工人功利点。到手的赔偿金就别放手了,公司要真离不开你,就不会说出退回之前的赔偿金了,肯定会更有诚意邀请你回去。否则,都是扯淡都是坑,就看你是不是天真要往坑里跳了。
当然这里的「功利」不是让你不择手段搞小动作谋取私利,而是在合乎自己的权益范畴内,向「钱」看齐,务实地看待自己的经济利益。毕竟现实世界里,也只有钱最实在,能给你保障给你方便,房贷、车贷、养娃养老等费用啥的,这些哪样不需要钱呢?
说到底,绝大多数普通打工人上班不就是图赚钱么?而想要维持稳定的经济来源,势必需要在职场中学会保护自己,理智和务实是最基本的。
所以,面对公司的一些看似诱人的承诺,还是建议大家保持警惕和怀疑态度。也甭管公司老板同事多好多好,在职场里真正可以完全信任的,其实只有你自己。
上学的时候为什么能交到不错乃至可以处成一辈子的好朋友?因为那阶段彼此没啥利益牵扯,也正处于象牙塔里面,一切简单随心。而为什么说身处职场,同事只是同事,未必能成为交心的朋友,因为职场中的关系大多是由利益维系的。今天跟你谈笑风生一起吃饭逛街的同事,明天可能就顶替了你的位置。今天还夸你干得不错的领导,下回就把你放在裁员名单上了。等等这些,身处职场的人应该能有所体会。
虽然很扎心,但这就是现实。
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